本帖最后由 boleideng 于 2014-3-6 18:19 编辑
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新一年的申请季又到来了！我也提前做完了Graduate Program拿到了Permanent position{:2_36:}，再次祝大家今年申请顺利，早日拿到OFFER~!
-06/03/2014-
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这几天跟几个朋友聊了下，下面补充几个以前去的网站，希望可以对大家有帮助{:2_30:}
Whirlpool Forum: 特别推荐这个网站，没去过的一定要去下。基本全澳洲所有的local都在这里讨论Graduate Program, 去看一下会很有帮助，不仅可以了解到更多自己没听过的公司，而且如果有人得到了Interview或者收到了offer,也会在上面发出消息，对于申请者来说会是一个不错的reference.
http://forums.whirlpool.net.au/forum/136
Graduate Opportunities: 不错的网站，经常会在Uni宣传，可以查到不少东西
http://www.graduateopportunities.com/
Uni Grad: 另一个很不错的网站，也会在Uni 宣传。
http://www.unigrad.com.au/
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又到了这个一年一度我们菜鸟工程师毕业生开花结果的季节了，各大公司的Graduate Program又要开始开放申请啦！去年小弟也是从这个时候开始打拼，回想一下至今还历历在目，心有余悸。。。。。。。。闲话少说。。最近有不少新老朋友来问关于当初申请GP时的一些过程和经验，于是想到在这里写一篇文给大家一起分享。希望或多或少给要申请GP的毕业生朋友们一些帮助。
先简单自我介绍一下。好早前就拜读过 cleversteven 兄的一篇 [工作&学习] 找工经验，Graduate Program，收益匪浅。相比于c兄，小弟的经历就显得平淡无奇。高中来到大袋鼠国，去年bachelor毕业（UniAdelaide），基本没相关工作经验，菜鸟一只。当时（11年1月底）申请了PR，还没有下，硬着头皮投了60多个GP,经过一系列的打击...希望...努力后...终于在7月拿到了offer。
所以说，啥是Graduate Program呢，Graduate Program能吃吗
Graduate Program是一些大公司专门为Graduate设置的Program,一般时长为2-3年。公司一般会用这段时间把你派去不同的部门职位做不同的工作和不同的同事一起共事，让你可以在Program结束时变成一个全才。更好的为公司效力。
Graduate Program每年开放招收1-2次。Mainround一般是在每年的3-4月份，4月底一般申请就都关闭了。由于Graduate Program竞争激烈，一般一个公司能收到成百上千份申请，所以一般需要1-4个月的时间审理。在这段时间当中，公司会先对所有申请者进行初步的“shortlist”,如果你被shortlisted了，可能会被邀请参加“Online Assessment”,“Phone interview”,“Assessment Centre Interview”直到最后的“Final interview”。并非每个公司都会有全部上述的项目，有的公司有可能只有2-3个，或者只有最后的Final interview，这主要取决于公司shortlist后剩余的可选人数，公司招募的Graduate数量，以及公司本身人事部的resource和budget。
有朋友问，GP是Graduate唯一的出路吗？我去投些一般的Engineering工作不可以？其实这个问题由来已久，澳洲的现状稍微有点惨，一般要Engineer的公司基本都不会招没有工作经验的人，就算职位标的是GraduateEngineer,可能下面也会要求你有1-3年的工作经验，对于刚刚毕业的graduate来说很难达到，所以经常能听到大家在抱怨虽然Engineer在澳洲是如此的短缺，但是人家短缺的是有经验的Engineer，对于Graduate来说，澳洲一直都不缺。所以GP就是这样的一个存在，很抢手，竞争很激烈，如果能抢到，你绝对会前途无量，按某人的说法，能进GP的人就是“含着金钥匙出生在社会上的人”，再按某公司领导的说法，“我们在GP里培养的就是Futureleaders”。。。但说到底，不管他是什么，你都没的选，你前面的大路其实只有这一条。
回到正题，现在就来简单介绍一下如何搜索和自己相关的GP以及申请前需要准备的事项。
关于开放Graduate Program的公司，在下认为最好的了解方式莫过于去大学里组织的CareerFair/Career Expo。一般大学一年会组织1-2次这样的event,像博览会一样，基本当地所有需要Graduate或者有GP的大公司都会有他们自己的展位，你既可以拿一份组织方制作的小册子（一般包含了到场的所有公司），也可以去展台前向公司代表了解公司。值得一提的是，公司代表并不一定是HR,有可能一个HR都没有，他们也一般不当场接受简历，他们的工作只是向你单方面的推荐和介绍他们的公司，会给你发一些小礼品或者小册子来增加你对他们公司的印象，所以同学们参加这些活动的时候并不需要自己带简历。
参加完活动后，想必大家应该是拿了一大口袋宣传资料回家了，现在就要赶紧整理一下，看一下那些公司是和自己的专业相关的，哪些公司是不需要或者需要PR的，还有就是各个公司的申请开放和截止日期。
这里想顺便说下PR的问题。大家可能比较纠结这个PR,因为确实大部分公司都是要求PR/Citizenship的。打个比方，一纸PR并不能保证你能找到一份工作，但是它给了你一个可以入场的参赛资格，有了它以后你才有资格和别人竞争。关于不同情况，也有不同的应对方法，比如如果没有PR的话应该采用哪些策略，如果在申请PR当中又应该采用哪些策略，在此先不赘述，详细的讨论请见文末。
整理过event资料过后，先不要急着登陆各大公司网站一展身手投出几十份...先好好的准备好下面三样东西，简历(resume)，coverletter和Academic Transcript.
Academic Transcript可以直接从学校开然后扫描进电脑。resume和coverletter需要你比较花心思，尤其是resume，千万不要抱着那种“只要有就可以了”的心态...因为resume就是你的脸...在HR决定见你前他们看到的只是成千张resume，只有那张长得跟别人不一样的脸才能脱颖而出，所以resume是会决定你入围资格的重要参考，不要想着之后获得面试机会以后再如何表现自己，resume不过关后面的事就更不会发生了。
然后就是Cover letter，这个东西重不重要比较见仁见智，个人感觉算是一个bonus的元素。一般写coverletter的原则是保持在一页纸，尽量提一些和申请工作相关的内容，不过因为大家申请的都是graduateprogram 这样一个很general的东西，所以也不用专门为了每个申请的公司而改很多内容，当然如果你有时间或者对某个公司比较侧重的话也不妨这样做一下，总之就是随你了。
关于Cover letter或者resume，网上有很多sample，各个大学也应该会有workshop教你怎么写，或者如果你有朋友写的比较好也可以教别人改下或者proof reading下。在下对GP的理解是，要求申请者具有全方位的能力，包括Problem solving, team working, communication, leadership等等，尽量可以让你的简历和coverletter 体现出你具备这几方面的能力和经验。还是要多废句话，这2样东西一定要好好准备，因为你投的所有公司都需要这两样，所以如果你准备好了，每份申请都会给你带来希望，相反如果你没准备好，也可能几十份申请直接吃屎:lol:
准备好3份材料以后就可以开始按照整理出来的列表开始在网上驰骋了。一般onlineapplication大同小易，但一些很鸡婆的公司会问一些让人很蛋疼的问题，比如问你几个问题让你发表些长篇大论。有些问题看似肤浅其实暗藏杀机，而且你会发现很多公司问的问题大同小易，下面也给大家一些建议：
·建立一个word文档，每遇到一个问题就把问题和自己的回答复制到文档里，以备下次使用。
·对于某些“标准问题”比如“what's your career goal in 5 years”或者“Tell us in a few sentences what motivates you to work for ***”之类的，最好可以上网查一下“标准答案”，然后再加一些自己的话进去就好了
有些公司还有可能一上来就扔套题给你做，有条件的话最好能请个这方面比较有研究的朋友陪着你一起做。
其他需要填的就没什么好说的了，不外乎就是写学历和工作雇佣记录之类的，如实填写就好。
最后再略谈下PR的问题。在下当时申请GP的时候属于PR申请中的阶段，一般的application中都会问你的status（有没有PR），我一般是会如实填写（没有PR）,但是比较纠结的是又没有第三个选项比如“PR申请中”之类的给你选，所以我就会在简历或者cover letter中强调我的情况。当然，这样做有这样做的坏处，有些公司在shortlist的时候会采用系统自动筛选先按照自己的最低要求自动筛掉一部分不符合要求的人，如果有PR是公司的强制规定之一你就会被强制刷掉。之前提到我申请了60多份工作，但是有40份基本都是很快就reject掉我了。也因为这个，有不少朋友铤而走险在application中选择已有PR...说到底这个事还是个见仁见智的事，诚信问题就不拿出来说了，不过如果你千辛万苦走到最后一步还没拿到PR，后果也可想而知了。
对于还没有申请PR的朋友，我的建议是如实填写（没PR）,但是对一些你不太想去的公司选择性的写你有PR。这样做的原因是因为，整个申请过程既是一个找工作的过程，又是一个给自己定位的过程，如果全写没PR之后被拒，很难说是因为PR还是自身的原因；如果一些写了有PR，而得到一些不同的feedback，比如收到了interview的邀请，又或者还是被reject，这些都可以成为不同的参考，帮助你为今后的申请做出评估和改进。
PR并不是全部，有了PR也不能保证一份工作，没有PR也不是一定没工作。不要给自己任何心理暗示，你要做的就是充分准备，然后把自己最好的一面展现出来。
机会是留给有准备的人的，金子也总是会发光的。
在下可能月底或者4月份再写个如何准备各种interview和assessment centre的帖，有别的关于GP的事想问也可以加我Q:502788。预祝大家申请顺利，早日收到interview邀请！ |
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