询问一个比较2的问题~

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最近在一个老外的小公司做part time的助理，部门是HR，可是我跟着的那个大咖最近出去度假了，留了两个老外的资料给我，让我去联系UTS和UQ（俩老外的毕业学校）去核对一下他们的毕业信息，其实就是去验证一下他们文凭的真伪，核对完就让我和HR部门的另一个大咖说，那个人会处理的，估计就是如果真实的话就给他们俩发offer了，我想问的是我如果顺便向学校核对一下他们的GPA会不会很失礼？对方学校会不会觉得我这是侵犯隐私的行为？（因为我在国内有相同的工作经历，国内的时候带我的人是要求我去大学核对该生的大学毕业证和成绩的，国内也没有“成绩是隐私”这种观念……虽然干HR这行，但依旧鄙视之~~）因为现在带我的人度假去了，所以我也不晓得怎么处理这问题，人家上班的那个手机号24小时关机中……万一需要核对成绩却没核对到时候给他们了offer，估计等那人回来就会炒了我，万一不该问的却问了，那人回来会觉得我不专业然后又炒了我

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大佬秆 发表于 2012-9-3 17:43
你可以直接跟着两个人说，需要看他们的成绩单，如果是刚毕业的几年以内，之前又没有工作经验，他们应该会给 ...

我有他们俩成绩单的复印件的，因为他们申请的时候是必须attach academic transcript的，核对学位证和成绩主要就是为了确认他们的真伪，如果学位是真的，但是GPA是假的，这种情况也是有可能的~

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Mable 发表于 2012-9-3 19:29
我有他们俩成绩单的复印件的，因为他们申请的时候是必须attach academic transcript的，核对学位证和成绩 ...

都有成绩单了，要GPA还有用么？

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Mr.Yuan 发表于 2012-9-3 22:18
按照我的经验是一般公司都不注重成绩 个人感觉不太重要. 你办完事上来说说结果....

是这样的，我在培训的时候，老外说过，对于没有工作经验的毕业生，重点看他们的GPA以及校内获奖情况、专利以及校园职务，其实主要就是要有satisfied communication skills and team work的证明，GPA是对思维以及学习能力的一种体现，对于没工作经验的人是非常重要的

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另外既然提到了就顺便补充一下：
带我的HR老大录用过一个在QUT MAF fail过4门的德国人，老外的思路不是我们能够理解的，尤其是老外干HR的，不按常理的似乎很多，有些人甚至不走常规，有一些自己的标准，成绩不一定是最重要的，还有很多考量因素~但有一点是确定的，工作经验、学术成绩以及任何的记录都必须要真实，因为他们会冷不丁的在你过了所有笔试、面试后叫助理去查你的简历真实性~~

所以，觉得自己前途渺茫找工作没戏的童鞋，尽管不怕死地向前冲吧~也许真的可以踩到狗屎~