很多打工的朋友一进去工作后都被老板要TFN，并且要填写TFN Declaration, 但有的朋友一去之后，老板要求申请ABN，这两者有什么本质的区别呢？
首先，两者最本质的区别是， 前者你就是老板的EMPLOYEE，就是员工，无论是FULL TIME, PART TIME还是CASUAL， 一般打工的都按CASUAL算，就是按小时给工资，没有年休假和病假。。 但是SUPER（养老金）一定要交，如果你每个月的工资超过450 （很容易超过的），那老板必须有义务给你交养老金。
而如果老板问你要ABN，那你和你的老板的关系其实就是Business to Business的关系，你是他的SUB CONTRACTOR （跟国内包工头一样，大的分包给小的）。 老板就没义务给你任何福利，也不会帮你交税，你应该定期给你的雇主开INVOICE, 然后他付给你。
上面讲的区别，其实只是形式上的区别，在工作相同的情况下，用ABN的应当比拿工资的给的多，否则老板就是在克扣你。
为什么呢？因为1：工资老板要交SUPER （今年是9.25%）， 老板要买Workers Cover (类似工伤保险），如果是FULL TIME或者PART TIME老板要一年给你20个工作日年休假（也就是大概一个月）。。那么就明白了，加入你年薪 4万8，（每个月4000）， 那么你其他收入应该还有：养老金48000*9.25%=4440， 年休假1个月=4000 （即使你不休，你走的时候没用完的假期要折合成工资）。那么也就是说，老板实际在你身上的花费=48000+4440+4000=56000.
如果你是CONTRACTOR，没有养老金，没有假期， 那么同样48000的工作，EMPLOYEE 拿一个月4000，那么老板应该给你4700 （56000/12),否则，就是在占你便宜。
但很多打工的朋友，没有可对比性，因为给的都很低，这种情况下，老板问你要ABN大多是想逃避最低时薪的限制，虽然ATO 明文规定，如果以CONTRACTOR的形式干的却是EMPLOYEE的活（这个活你不得转让，你很REGULAR的去做，而且你的生活来源基本靠它，满足这几点）那么雇主就应该把你当EMPLOYEE 来交纳养老金，但事实是这很多时候只要不严查就无从考证，雇主也就钻了个这空子。。
更糟糕的是，雇主也许会拿你的ABN 去抵税，举个例子，他这个季度给了你CONTRACTOR FEE 3000，但他给他的会计说是5000，那么他就多CLAIM了2000 的费用，对他来说就省了很多税。。而在报税的时候，填的都是大数（你收入多少，费用多少），不会去填具体某项费用是哪个ABN的。。所以税局也无法MATCH，除非审计你。 老板付给你的钱>实际付你的，而你却无法知道，（如果你是EMPLOYEE，你在LODGE TAX RETURN的时候，一定会知道，因为两边信息会不MATCH）
总之如果你发现你的工资或者CONTRACTOR的收入有被老板剥削的迹象，并且远远低于澳洲最低时薪，（可以去网上查），可以去FAIR WORK投诉
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