这篇文章的目的是帮助候选人顺利得到会计与金融方面的工作。一般的面试会有二十个左右的问题，这些问题通常都大同小异。我们会解释这些问题的原理来帮助候选人们满足面试官对回答的期望，从而更顺利的通过面试。
我们白金专业培训的优势：
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行为问题： 意料之外的面试问题
如果问你有没有曾经在一场面试被问过很尴尬的问题？很多人的答案都是有过的。不论你是面对一个没有经验的面试官或者有专业的面试官故意地让你措手不及来测试你的反应能力。 那么该如何回答这些问题才能让你获得工作呢？
这里有关于五大类尴尬面试问题以及他们的理想答案
个人问题：
问题例如“告诉我一些关于你的女/男朋友的事情”或者“你什么时候打算要孩子”或者“你抽烟么？”都属于个人问题。这些问题看起来似乎是既不合乎情理也不专业的。我们建议你不要只是礼貌地拒绝回答例如“我比较倾向不讨论我的私人生活”，或者选择性“我清楚公司相关的抽烟规定，我会遵守他们”。因为并不是所有这样的问题的意图都是错误的。面试官偶尔会问一些随机的问题，只是为了打破僵局，找到共同点。如果这些问题看起来不合乎情理，他们可能反映了一种糟糕的工作文化。
用来测试你分析和解决问题能力的面试问题：
会有一些例如“有多少板球能填满这个房间？”这样的问题是来评估你对非标准问题的反应，将其分解成部分，构造一种方法，并使用基本数学或者常识来估算。 我不建议你说出一个随机的数字，可以花点时间，说出一些合理的假设，做一些简单的计算，得出一个深思熟虑的解决方案。
快速思考的问题：
一些面试官喜欢看到你对这个问题的反映，例如“如果一头大象走进这个房间，他会说什么？”这个问题的答案并没有对错。你可以通过答案表现出你冷静的举止，甚至还有幽默感。不过太夸张地表现你的幽默或者讽刺。
敏感性问题：
大多数人都被问过关于离开原因的问题。你不应该把任何个人原因或者金融原因作为改变的基础。相反，你可以选择一个答案例如“寻找更多挑战”或者“想要实现职业转变”。对你面试的角色表现出热情，并知道这个应聘岗位对你的作用。
个性问题：
面试前，你应该准备好“用三个形容词来形容自己”，或者“你最近在看什么书”等问题。你的三个形容词应该适合你，同时也能满足你正在寻找工作的工程需求。例如，你正在申请一个团队的职位，面试官可能会找一个有团队精神、外向和主动的人。
S.T.A.R方法
使用S.T.A.R方法可以帮助你回答“描述你处理两个人之间冲突”类似的问题。
S.T.A.R 方法是根据你所描述的情景、任务、行动和结果，来对一个给予行为的面试问题作出反应。
• 情景：描述你所处的环境或你需要完成的任务，被提供给人物、时间和地点。确保提供足够的细节让面试官可以理解。
• 任务：你的目标是什么？如果是团队合作，面试官会对你的表现有所期望，而不是团队的期望感。
• 行动：用适当的细节描述你采取的行动，并把重点放在你身上。在描述动作时，使用“我”，而不是“我们”。
• 结果：描述你行为的积极结果，并为你的行为负责。为最大限度分析具体可测量的结果，并指出你从中学到了什么。
我们能如何帮助你：
以上是关于软技能的面试问题。要想成为合格的候选人，你还需要掌握在公司财报、管理会计、预算和分析等方面的技能。我们有专门设计的项目来涵盖这些技术。
对于那些除了硕士学位以外没有会计资格证的候选人来说，白金专业培训提供的四级会计资格以及四级记账资格培训都非常实用，这些课程都是网上课程并且定价实惠。
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