大多数发达国家都有职工带薪休假的法律，而美国的劳工法（公平劳工标准法Fair Labor Standards Act）对此却没有强制性的规定，民营企业是否给职工提供带薪休假、每年给多少带薪的假期，是由雇主和员工之间的雇佣合约规定的。
在公司雇佣员工的时候，劳资合同上面都会载明公司给员工提供多少带薪的节假日和带薪休假，以及是否有其他福利，例如带薪或不带薪的病假、请假照顾生病近亲或近亲丧葬假等。
美国劳工统计局的资料表明，美国大多数全职员工都不同程度地享受带薪假期，下面的表格显示2012年美国有多少企业向员工提供带薪离职、从节假日到被选中担任陪审员的各种情况：
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* 以前产假只限于产妇，现在有些地方和企业也给产妇的配偶提供带薪的“产假”
民营企业员工的节日和休假有多少天呢？这不但与所在的地方和企业有关，而且与员工的工作资历有关。
在2012年，民营企业的新员工平均每年有带薪的8天节假日、10天的休假和8天的病假。其中节假日天数与工作资历无关，每年始终是8天。工作5年之后，带薪的病假平均还是8天，但是休假天数从10天增加到了14天。年资超过10年，病假多了1天，休假提高到了17天。如果在一家公司连续工作了20年，每年的带薪病假为10天，休假则平均每年有20天。
至于联邦政府和各州及地方政府雇员的福利，包括带薪假期通常都比民营企业要好。以加利福尼亚州为例，州政府的正式雇员享受的带薪假日包括：
节日 每年11天，比联邦政府雇员的10天还多一天，即：塞萨尔·查韦斯诞辰日（注）
休假 论资历从每个月7小时到16小时（新员工每年10.5天，年资25年以上则每年24天）
病假 无论资历每个月8小时（每年12天）
其他还有每年1天的带薪个人假日，例如可以在结婚纪念日或父母子女的生日时请假等。
无论是民营企业还是政府的普通员工，很少会放弃自己的带薪休假，而且企业也会鼓励员工积极利用自己的假期，通过外出度假、家庭团聚或者简单地自我放松休整，从而能够以更好的精神和创造力投入工作，达到企业和个人双赢的目的。 |
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