本帖最后由 tusha1025 于 2013-4-13 11:48 编辑
面试考查什么？
特别注意，香港高校的面试，不是考查考生的英语交流能力，不是英语口语好，就可以得到高分。而是着重考查个人综合能力。从英语交流能力、对问题的反应和敏感度、团队合作能力等方面，通过考生的表现，来考查心理素质、表达能力、对事务的看法等。
如果在面试过程中考生被一两个英语单词卡住，不必慌张，甚至可以将这个词汇用一个句子描述出来，只要所表达的观点有价值，考官不会因为英语水平不好而扣分。当然流畅的英语也能帮助考生更好地表达出自己的观点。
综合能力的重要性？
一所大学的学生都具有相同的特质：成绩优秀，思维具有创造性、灵活性、逻辑性、严密性、批判性，具有较强的自制力和自主学习能力，有恒心有毅力，有较强的团队协作能力。最关键的，是要看申请人是否适合在香港这个城市学习、生活。
考生如何展示最佳精神状态？
1.穿着正式，有礼貌，能给面试官一个良好的印象。
2.处事镇定，能够从容应对，适时地带有一定的面部表情，不要显示出紧张的气氛。
3.体现团队协作，处理好与组员的关系。适时地表现自己，切忌打断他人或是一味地附和，要考虑到团队精神。
哪种类型的人容易得到加分？
1.领导才能的人（领导者）。这类型的人自然是非常出色的，有可能得到10 分的加分。有的香港高校在面试时，需要选group leader，那么leader的表现就很重要了。转自：www.swten.com
2.工作型的人（优秀组员）。虽然不那么出众，但是这类型的人也同样有着至关重要的作用，也能拿到很高的分数。
如何成为有领导才能的人？
这里所说的领导者是指，能把握整个讨论思路的方向，在没有思路时，能够出来发表自身意见；在激烈讨论时，也能够力挽狂澜，把控局面的人。如果考生熟知讨论的话题，又能够发表深入的阐述自我见解，就自然地主导本讨论话题的局面，在面试中，对于面试官来说，有印象加分。要学会在团队中，使讨论能向善意的、高效的方向前进，使自己成为小组的核心。
如何成为工作型的人？
一个优秀的团队，需要由一名领导者，引领着一群工作型的人组成，只有这样才能把每个人的作用发挥到极致。一个人孤身奋战不可能成功，一个群龙无首的团队，也肯定不会优秀。一个优秀的团队中，每个人都发挥着举足轻重的左右，不可忽视。
所以赛维特专家给大家的建议是：在面对某个问题的讨论中，如果考生给出了一个有价值的建议，实际上就会使该考生不知不觉的成为核心。要做到这点，就需要考生拥有广博的知识积累和良好的思维品质。
如何处理陌生的话题？
首先，如果自己没有听懂面试官的问题，可以直接提问，请教授重复一遍。如果小组成员已经开始了讨论，也可以从发言里面，分析具体的问题是什么。切忌不要在不清楚问题的情况下发言，答非所问的话，也会影响考生的表现。
其次在清楚了问题后，如果在不了解该问题的情况下，可以先听取其他组员的阐述，从中汲取意见，再做不用意见的阐述；或者在其他组员讨论完后，做总结性质的发言，这样也引导了整个面试局面的走向，成为了一个优秀的领导者。 |
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