本帖最后由 mmjjmmjj 于 2015/7/29 11:56 编辑
发个帖子求助一下..看看这种情况下怎么办比较好.
个人情况:
2011年初会计毕业后申请的TR. 期间在之前的subway继续打工, 1年半后 (2012年底)做到了店长, 当时有偏远地区雇主担保RSMS, 刚好雇主愿意担保.
于2013年5月份申请的RSMS 187, 7月份RCB通过后一直在等.
2014年10月份被CO拒了, 理由是以为公司的人员设置, 这个店长的职位的duty比较limited, 不符合SOL上的retail store manager的要求.
当时没有要further information, 直接拒了.
其实公司是一个master franchise, 不是个人的加盟店. 一个店的店长负责整个的daily run, 要做weekly, monthly report等等.
后来中介觉得CO比较草率, 想当然的以为公司是个人的加盟店 (Owner负责daily run, Manager相当于普通意义上的supervisor的感觉), 于是递交了MRT.
2015年的6月份MRT hearing, 中介准备了比较充分的资料, 所以对这个职位的意义没有提出异议.
但是纠结在了 "the nominated position cannot be reasonably filled from the local labour market."
公司内部有10家店, 公司有在seek上发过广告招店长, 因为是新开的店, 店长的培训在我之前那家店, 我training的这个店长A (Aussie) (2012年12月-2013年2月底), 新店于3月初开业, 但是由于特殊性, 有late night和 early morning(晚12点和早3点)的班, 这点是公司开店前没有预计到的, 当时的广告上也没说, 这个 新店长A感觉不能接受, 新店开业的时候也就没有来. 于是公司从别的店借调过来B (PR), B也在2013年5月份忍受不了这种班而辞职了. 后来公司才把我调过去, 我一直干到今天.
现在MRT拒绝的理由就是这个职位上已经招过人, 并且已经开始了工作, 说明这个职位已经被fill了.
其实A开始的是开店前的training, 开店前的一周新店的roster根据实际情况才排出来, 于是开业的第一天A就没有来, 怎么能说是这个职位被filled了呢?
我也清楚下一步就只能到court了, 不知道各位大大对于这个case有什么看法, 有什么建议, 需要注意什么问题. 最重要的是怎么解读这个 "the nominated position cannot be reasonably filled from the local labour market."
谢谢各位大大百忙之中看了这么多, 在线等.
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