本帖最后由 littlerabbit 于 2012-11-1 11:53 编辑
以下是我个人来这个公司面试的一点体会。个人认为：一个培训人员的素质体现出一个团队的文化和整体水平。负责培训的人员在培训过程中因为种种原因（比如说忙或者走神等）讲错内容也是可以理解的，被培训和面试的人好心指出来也是为了将来更好的工作需要，但也没必要因此恼羞成怒借此炒掉对方吧。完了还要找一个蹩脚的借口：因为你没用过IPHONE，我没办法给你培训下去了，等你回去搞清楚再回来吧。是的，这个公司是卖手机配件的，我看到的还不止IPHONE一个系列在里面，还有别的品牌呢。但是没用过IPHONE的就不可以从事此项工作了吗？就是成为没通过面试的理由吗？不会的我可以私下自己抽时间学，对于讲错的内容我发现后再次确认一下也只是想以后对客户和公司负责。正因为不会所以才要学习，在学习的过程中才能不断提高，从而更好的为公司和客户服务，换句话说，啥都会的话还用来培训做啥子？也可能咱就是天生愚笨，人家看不上眼呢。不过，我来面试之前也没人跟我说一定得有IPHONE使用经验的啊。所以，这样的团队，这样的面试，个人认为，公平状态下不掺杂个人喜好时，很难通过。不过这么久了还一直在招人，也不排除人家公司扩大规模不断招人的可能性。为了感谢公司老板提供的这次面试机会，就顺带着给做下免费广告。还是祝接下来面试的同学们好运！ |
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