诚招网络布线员（有经验者优先无经验者有培训）

jingyaoyang 发表于 2014-2-22 01:15
So?  你想说明什么问题？
1.人家要求5天工作。甚至是7天工作。
双休日也没说给你double pay呀。

帖子变成吵架贴就没意思了，大家“三观”不一样，各活各精彩

说点有建设性的、现实的，你们公司这样招人的话，是不是也很难找到满意的、能够做的长久的留学生？

因为留学生随便找个便利店，收收钱、理理货也有12块或以上的时薪，还有空调吹，还有冰镇饮料喝，总好过摸高爬上、每天回家灰头土脸的也赚不了几个钱，再说他们一毕业或者临近毕业，也就不做了吧？

我说这三天的培训，也多少给人家点辛苦费吧？老板么要有老板的样子，总是抠这点小钱，不大气/大器！

聊聊你的想法~

s4048987 发表于 2014-2-22 13:10
帖子变成吵架贴就没意思了，大家“三观”不一样，各活各精彩

说点有建设性的、现实的，你们公司这样招 ...

哥们，这招工的帖子虽然是我发的。但我也不是老板。我只是我们公司的一员而已。很不幸，你又估计错了。我们公司从做技术的到做销售的都是在读留学生。
干的时间最长的，工作时间超过三年。我也有超过两年的工作经验。
我们从销售到工程交接，到施工，到售后均由在读留学生独立完成。PS:虽然我们是留学生，但都有相关工作执照与证书。再PS:这些培训费用均有公司出。这点你就没有看到了吧？

诚然，我们的工资不是最高的，你往高了找，有切鸡的$15起，做咖啡的$15-20起，做按摩的就更高了。而低的也有，刷锅洗碗的一般都是$8起。当然这些工作都在室内，而且基本都有空调。
但到底真正意义上的劳动强度谁大谁小，这并不一定。也不是你单单从表面看就能得出结论的。除非这些工作你都有三个月以上的工作经验，不然请勿妄下结论。


更重要的是，相比于$10底薪以及$15底薪，差距并非很大。很多留学生打工也不是因为穷得实在揭不开锅，而是希望获得一份工作经历，对于未来真正走上社会有好处。

我也是从一个一点都不懂的（我的专业跟工程没有一点关系），底薪10块钱的普通员工干起，我没有像你们有这么多抱怨。我也许确实多干了点，而少拿了点。但是我收获和提高的并非只是一项技能，更多的是跟客户（人）沟通的能力，和同事之间协调的能力，以及对于整个工程项目时间控制，成本预算的能力。这些是你在那些所谓的高薪打工行业里学不到的。

再者，当你老是抱怨老板给的少，抠门的时候，为什么不想想，是不是自己的劳动价值就只值这点钱？
假设你经验丰富，能够快速独立地完成一项工程，解决别人都解决不了的技术难题。或者你能够撑起公司销售的半边天。老板还有什么理由对你抠门？人家留你还来不及呢。

还有，如果你还觉得可怜可怜广大留学生吧，试工三次都不给钱的时候，那你一定是一个没有独立地管理过一家公司的人。首先，华人在报价方面本来就比local低。这就导致了你的利润空间本身就很小。其次，也许你看到公司的利润是成交价减人工减材料费。但是你没考虑过，公司还要承担销售员的提成，材料浪费所带来的损失，工具折旧，更新的费用，员工伙食费，车的保养汽油费，每年的2000万商业保险等等等等。

最后，你觉得不就是三次试工嘛，至于说的这么严重么。毛估估，按照一天8小时算，就是240澳元。这你一家公司还出不起？
几年之后，如果你也经营起这么一家公司，当你掰着手指开始算，PVC线管多少一根，线卡多少一袋，钉子多少一盒，手钻多少一个，是不是需要买这种钳子，要不要再买个切割器，在bunnings买划算还是去别的店买方便的时候，你会体会到，其实那240澳元，并不无所谓，真的很重要。

所以，回你的最后一句话：慷慨大方的老板不一定是个好老板，因为他不懂得成本控制，这对于公司发展肯定不利。所以我认为，该给的时候利落地给，不该给的时候坚决不给；能放手让你做，给你充分的自由度和信任度的老板才是好老板。
说了这么多，希望你自己也能学习好，并且找到一个称心如意的好工作。