【BambrickLegal 法律专栏】在这个不确定的时期，我们有什么可以帮助您的吗？

在这个不确定的时期，我们有什么可以帮助您的吗？

如果您处于一个不确定的状态，请想一下，“在当前的疫情中，Bambrick Legal律师事务所能做些什么来帮助您”凭借我们数字领域的专业知识，我们可以远程开展业务，通过FaceTime、Zoom、Skype、GoogleHangouts 和微信为客户提供会议服务。关于澳大利亚政府和健康专家的建议，与我们一致，我们的首要考虑是员工、客户和朋友的健康和安全。

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满足JobKeeper的雇主可以停工留职员工

COVID-19给我们生活带来了种种变化，事情每天甚至有时每小时都在变化。许多人失去了工作，许多人很幸运有资格申请JobKeeper。

最近，临时针对Fair Work法案条例(Part6-4C)进行修改。允许有资格申请JobKeeper的雇主暂时停职由于COVID -19大流行病的影响或由于政府缓解COVID-19传播的举措而无法继续按照正常天数或小时受雇的员工。

这意味着雇主可以向符合JobKeeper的雇员发出部分停工指令，要求他不在某一天或几天工作，在特定的一天或几天内减少工作时间，或者减少正常工作小时数。雇主也有权改变工作职责或工作地点。所有这些都是可以做到，只要雇主提前三天书面通知雇员(除非雇员同意提前三天通知)，不是不合理的，并且经过与雇员协商的。

在离职期间，员工必须继续领取适用于其本人的基本工资，即所谓根据其工作职责的“每小时工资保证”

灵活的工作安排，使雇主可以(再次以书面)提议将雇员工作的时间改为不同的日期和时间，不同于雇员的正常工作天数和工作时间。

雇主亦可要求接受“JobKeeper”的雇员安排带薪年假(该安排不会导致雇员的带薪年假少于两星期)，雇员不得无理拒绝该项要求。也可以延长员工休两倍的假，基于领取一半的工资的基础上。

上述规定将持续到2020年9月28日。

被停职的员工将继续按正常方式获得年假权利。

被停职的员工按照JobKeeeper的制约有权要求合理的附带就业、培训或专业发展。雇主不得无理拒绝该项要求。

如果你作为雇主或雇员有工作上的问题，需要帮助来确定你的权利、义务，请联系我们有经验的律师进行咨询。

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