最近大家都在批《非你莫属》，因为主持人和boss不够尊重人，批得太狠，说支持人ws，老板们自己背景就不咋地，公司也一般般，没资格对求职者评头论足，冷嘲热讽。。。我很能理解大家的这些评论，但是我还说说我对《非你莫属》的一些看法。
我是从2011年初开始看这个节目的，基本上每期都看，看到现在也看了几十期了，还是非常喜欢这些节目的。
1.
主持人、老板对人的批评，都不是完全无来由的。拍的越狠，给观众印象越深，可以学到东西。
一个求职者上来，常常因为举止、言谈、态度，被老板主持人们无情的批评，有时候群起而批。但是我个人觉得，这些批评，对于我这个观众，都是多少有些教育意义的。老板们讲话再难听，也是因为想让求职者认识到自己的不足，对于电视前的观众来说，也是一个提醒。我觉得我从这些批评中学到了，从细节到大方面，怎么回答问题，做什么准备，怎么定位，还是学到很多。
就是因为老板他们骂的很，我在电视前看的才印象深刻，真的会想一想，自己求职时候应该怎么做，不要犯电视上这些求职者的错误。
比如我经常看到，有些选手把自己讲的很牛，感觉很自信，让他们举例说明自己为什么牛，有什么资质，他们就讲很抽象的东西，老板有些急的就直骂，这样让我知道，求职时候很重要的就是真的拿证据说话，讲一件自己做过的事情，不要反复介绍这件事本身，而要简明扼要把自己在这件事儿中担任的角色，责任，完成的如何讲出来，证明自己的价值。
比如一些求职者被老板讲了一句或者质疑了一句，就开始态度抵触，开始不断反驳等等。想一想，如果是真的面试，就算面试官真的质疑了你什么，你需要做的还是继续保持良好的态度，据理力争，摆事实讲道理，而不是开始表现自己抵触的态度。太较真、或者脾气不好的人的确老板是不敢要的。
还有很多《非你莫属》中选手被拍砖的细节和原因，比如定位和目标不明确、专业不过硬、个人self-evaluation不准、高不成低不就、夸大吹嘘经历、说话抽象太空、不做准备不做功课去求职、讲话态度问题、肢体语言、简历的问题等等，这些非你莫属都涉及到了，而且通过一些老板主持人的批评，放大了这些问题，让观众留下了印象。
2.
现实中老板有时候就是这样的。打下点心理准备也是好的。
大家都在骂里面boss的言辞过激，嘴脸丑恶等等。我觉得一方面的确他们有时候说话很没有礼貌，没有boss的风度，但是另一方面，真正工作中，尤其是国内的一些私企里，老板就是这样的，甚至有些连这种都不如。
现实中，求职的时候你有时候就是要看人脸色，人家面试时可能就会说你学历太低，觉得你工资要求太高，说海龟太多没什么大不了，觉得你实践不够，质疑你跳槽的原因等等；甚至平时上班，老板不满意，抓住什么小地方就会批评一通。这些现实中会存在，就算节目里老板主持挑刺，也是在电视中给大家再做做心理准备。我看节目时，有时候想，如果面试者换成我，碰到老板这样的质问，我会怎么回答，能比电视里回答的好吗？
《职来职往》固然温和许多，但很多时候，我怀疑现实里，情况往往更残酷也说不定。《非你莫属》就算是有点极端，将很多求职过程弄成了最坏的情况，但是也是给大家心里铺垫下，以后如果自己遇到这样的情况，想想要怎么解决。也算有教育意义，让自己避免这些情况的发生，不要踩到雷。
3 张绍刚固然太自我，不尊重人，但是不能一棍子打死。
他的确属于很自我，有表现欲，时常不公平打压选手，还会抢话，乱放枪。但是我觉得很多情况，他还是挺苦口婆心的。不是说，打是亲骂是爱嘛，如果他根本不care这些选手，不care大家能否获得正面的信息（怎么求职的信息），他也犯不着这么吃力不讨好的骂人批评人。他完全可以像《职来职往》中主持人李想一样，做个默默无闻的老好人，就随便接接话。
张绍刚本身是传媒大学老师，我看过他去李静什么的访谈节目，他的学生对他评价挺好的。我觉得他性格自我了一点，但有可能他就是好为人师的性格。看到别人一点不对的地方，就非要拿出来大讲特讲一番，这样观众们才能真的学到些东西。
我觉得很多时候，他指出求职者的问题，固然有些极端了点，但是大多数都有些道理，值得借鉴和听取。我觉得因为刘莉莉、或者法国海龟昏倒这几个个例的视频，就全民攻击他，真的很不公平。而且他平时也不是一味攻击选手的，他也经常对老板拍砖，把老板批得一副无奈。。。也许批人就是他的性格。。。好为人师也不能说就是完全的ws吧。。。希望大家多看看他的主持，再下定论吧。 |
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