据国家教育部最新公布的统计数字显示，2005年，海外留学归国的人数达到了3.5万多人，比2001年增加了2万多人。随着归国服务人员的增加，“海归”缩水、“海待”陡增，日前在广州市人事局等单位主办的“第2届留学归国就业辅助活动中，海归群体“二次移民”的就业问题再次引起关注。
无工作经验海归找工难
“回国半年多了，工作确实很难找。”留学英国的管理学硕士毕业生杨丹告诉记者，从去年8月回国后，她的求职之路一直坎坷不平，先是在就业市场上碰撞了两个多月，接着到一家国际广告公司实习，再后来到现在工作的这家世界500强外企实习了3个多月，最后公司才正式录用她。
事实上，有杨丹这种经历的“海归”求职者很多，据有关统计数据显示，从去年5月开始，在华南（海外）留学人才配置中心新登记的无工作经验“海归”有200多人，至今其中找到工作的“海归”比例不到50%。
某外资公司人力资源总监林萍告诉记者，今年公司收到的求职简历中有两成就是“海归”的，但这些工作岗位并不要求具备海外留学经历的人才，所以大部分“海归”都被刷掉。
她表示，目前“海归”在人才市场上所占比例并不大，许多“海归”从事的职位有“高管”，也有普通工作人员，大部分职位与其海外留学的经历并没有任何关系，而与其工作经验、所学专业和年龄有关。
“海归”求职需调整心态
广州留学人员服务管理中心主任毛尽忠认为，多方面的原因导致“海归”光环褪去，以前，企业招聘看重“海归”的背景，对他们有很高期望值，但事实上，许多“海归”所表现出来的工作能力与本土培养的人才无异。现在企业招聘已趋于理性，对“海归”和国内人才一视同仁，而“海归”也应该调整心态，该出手时就出手。
广东启德教育总经理李朱也表示，“海归”求职时要根据自己实际能力，首先衡量自己能够为公司贡献什么，再要求待遇水平。没有工作经验的“海归”重要的是要让企业看到你的价值所在。因此，通过实习来得到企业的认可应该是“海归”呈现其价值的方式之一。
成功案例
自荐到高校实习成功就业
江晗是英国利兹大学口笔译专业硕士毕业生。日前在英国驻广州总领事馆文化教育处在广州举行的一场“广州留英同学职业发展规划讲座及经验分享会”上，他表示他之所以能在广东某重点大学高级翻译学院担任教师和同声传译员，完全是没回国前就已确定就业目标，主动出击。
去年7月毕业的江晗出国之初，就已确定目标——进入高校当教师。回国之前，他从英国打电话到广东某重点大学说：“我对你们学校非常仰慕，想过来实习，就算实习期间没有薪水也行。”没想到学校非常欢迎他的实习。现在回想起来，江晗总结：“我觉得找工作脸皮还是要厚点，懂得毛遂自荐。运用实习这招，是考虑到国内的单位一般对于免费的海外优质劳力不会拒绝。”就这样一步步努力，江晗最后得到了用人单位的认可，正式签订了长达5年的劳动合同。
点评：缺乏工作经验是“海归”变“海待”的一个重要原因。
据业内人士分析，没有工作经验的“海归”约占广州“海归”总人数的60%~70%。江晗的这种求职不仅可以弥补他缺乏工作经验的客观现实，也是显示他价值和能力的一种很好的方式。
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