考不出8炸，凑不到75分以上，这5分加到了或许就能被秒邀！

上周五晚本财年8月份的EOI邀请带来了很振奋人心的消息，移民局应该是至少发了2000的配额，热门专业和非热门专业都有了很大的推进，但是75分还是相对比较稳妥 的一个分数。

PTE考不到8炸的同学都会想尽办法去加分，我们指南针的顾问也是一直连续不断的接到一些关于工作经验加分方面的一些问题，之前也写过一些工作经验加分的普及贴，今天给大家再讲讲我们在帮学生做工作经验加分认证中的一些实战经验，希望能给有工作的同学带来一些加分的帮助。

关于加分最基本的工作经验加分打分情况，澳洲工作经验1年加5分，3年10分，海外工作经验3年5分，5年10分等等，这些就不赘述了。

对于工作经验加分，最高可以加到20分，并且是可以由澳洲境内和境外的工作经验拼起来的，不过最高只能加到20分。这点对于在澳洲境内和境外都有工作经验的申请人比较有利。

关于评估结果中工作年限被减（部分职业评估机构会把实际的工作年限减短而影响工作经验加分）

工作经验时间计算的原则：相关的学历完成之后才会开始计算工作经验的时间，学习期间的兼职工作是不可以算为有效的工作经验加分中的。

但是，如果是用国内的或者之前已经完成的学历和工作经验一起评估，即使现在在澳洲学习，也是可以开始算工作经验的。

1)   会计一般不会减工作年限，也就是说从工作的第一天起就可以开始算工作经验，如果你有5年的工作经验，就可以评估出完整的5年的工作年限，不会任何一天时间的减少。对于会计而言，工作经验评估的结果只有两种，评估成功或失败。

2)   EA不会减工作年限，但是如果审核不符合，会被要求换评估职业，一般会被推荐转尝试Engineering technologist。

3)   VET会减工作年限，一般来说至少会减少1年以上的工作年限，具体看申请人的工作情况，减少1.5年-1.7年都是比较普遍的情况。

4)   IT的评估机构ACS，对于澳洲境外的学历，如果是本科或本科以下的学历，澳洲境外的工作经验会被减2-6年，减免的时间是跟你所学的专业课程紧密相关的。澳洲境内一般减少1年，如果读了PY就不会被减少。
这里稍微展开一下，IT的评估机构ACS具体是如何减免工作年限的。
·        ACS职业全评估的时候，如果是用澳洲的学历，澳洲课程结束后需要至少一年的工作经验或者PY来完成职业评估。如果同时有PY和1年工作经验，那么1年工作经验不会被减。也就是说如果毕业后没有读py，只有1年的工作经验，那么这1年的工作经验将会用来完成IT的职业全评估，这部分工作经验将不会被计入工作经验加分中，从这1年之后的工作经验可以用来claim工作经验加分。

·        如果是澳洲境外的本科学历，ICT主修并且和评估职业高度相关，减近10年之内的2年相关工作年限或者任意时间段内完成的4年工作经验。如果评估职业不高度相关，减任意时间段内完成的4年工作经验。

·        如果是澳洲境外的本科学历，ICT辅修并且和评估职业高度相关，减近10年之内的5年相关工作年限或者任意时间段内完成的6年工作经验。如果评估职业不高度相关，减任意时间段内完成的6年工作经验。

·       如果是Diploma，Advanced diploma, associate degree可参考以上澳洲境外本科减免规则。

工作经验材料
工作经验材料中，除了基本的学历，护照和英语成绩证明，最重要的两项材料是Reference letter和工资证明。

Reference letter
1)   基本必要的信息：
公司抬头：最好有公司的logo，英文地址，ABN
公司全名：公司名字需要与工资证明上面的公司名保持一致，有的公司可能因为trading name不一样或者从子公司转岗至母公司，两个公司名字不一样但实际上是一个公司，这种情况在reference letter中解释一下即可
工作开始时间和结束时间：
·        如果还在职，需要写清楚是至今，评估机构会按照reference letter date计算工作经验时间
·        如果同一家公司，中间有断开工作，不需要开两份letter，把两段工作时间写清楚即可

每周工作小时数：至少每周20个小时；如果工作小时数有变化，需要分段写明每段工作期间对应的工作小时数

工作地点：IT的评估机构ACS额外要求必须在letter中写明工作地点，其他评估机构则不需要

工作职责：工作职责不在于多，其实这是很没有必要的，写得越详细，不代表评估成功率会越高。这一点一直会被很多同学误解，经常提交的reference letter上面job duties都是十几条，甚至二十条以上。

递交之前大家可以参考一下ANZSCO CODE 官网，对于每个职业都给出了具体的duties  ，但是要提醒同学们，绝不可以照抄网站上面的job duties。（[url]http://www.abs.gov.au/ausstats/[email protected]/Previousproducts/1220.0Search02006?opendocument）。Reference letter里面的job duties需要大部分涵盖到官网的要求，并且最好不要出现不相关的工作内容，
例如：Accountant的reference letter，其中如果出现了几条Admin的工作内容，会在评估的过程中降低Accounting的专业性。

【失败案例】
以会计工作经验评估结果为例，失败的工作经验评估很多情况下是因为job duties.

表达的工作水平太初级，不符合ANZSCO CODE里会计的技术水平。
【成功案例】再举一个同样是会计的工作经验评估，Y同学，这位同学是这个月，刚刚成功评出了1年的工作经验。请见如下工作经验评结果信，

Y同学的情况是：

工作年限：1年（正好1年，没有多一天）

职位：Accountant Assistant

工作性质：Part-time

每小时工资：$25-28（为了保护隐私，在此不具体写出工资水平）

雇主：会计师事务所

经常关注工作经验评估消息的会计同学应该知道，至少在1年之前，会计的工作经验评估已经收紧了不少，很多Accountant Assistant职位的申请，因为工作内容太初级而最终评估失败，但是这位同学还是成功申请到了AA的工作经验加分。
另外，这位同学的Reference letter也很简单，job duties只写了9条，但是每条都是与会计工作紧密相关的，没有一条是Admin或非会计工作内容。
当然，指南针认为雇主是会计师事务所，也为这位同学的会计工作的专业度加分不少。对于自己的工作经验reference不是很确定的童鞋，可以联系我们指南针顾问，我们会根据多年的工作经验帮助大家提供一些建议。工资证明
1) 每小时工资的要求必须至少澳洲法定最低工资，且是市场合理价格
2) 除了IT的ACS工作经验评估可以不提供工资证明，其他的专业必须有Payslip。Super和Tax的证明两者至少提供一份，如果都能提供是最好的，多多益善。
3) 如果Payslip中体现了无薪假，无薪假期间是不会算在工作经验时间里的。
关于失败的工作经验
会计：会计由于有3大职业评估机构，CA, CPA和IPA，如果在其中一家评估机构评估失败了，可以尝试换另外一家，我们的经验是IPA的评估要求相对会严格一些。
其他：对于会计之外的评估机构，一般都仅有一家可以申请，所以并没有其他选择。但是有些童鞋的学历和学历的课程可以同时评估IT和EA，在这种情况下，除了看邀请分数哪个低一些之外，还要考虑减工作年限的问题。对于比较需要工作经验加分的同学，评EA是比较有利的。职业评估有效期

会计：3年

工程-EA：3年

IT-ACS：2年

VET：3年

只有ACS的职业评估是仅2年的有效期，如果是DIY的同学，必须自己要注意一下这个日期。

以上是对工作经验加分这一块儿的一些经验分享，希望对想做这部分加分的同学有所帮助，如果有更多的问题，也可以到指南针各地区办公室和指南针顾问做进一步的咨询。
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