請問鄭律師一些澳洲勞工法例

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鄭律師，您好，想請問您一下有關澳洲勞工法例，事情是這樣的，3個星期我找到一份part time 的文員工，老闆說讓我試工兩天，如果適合便請我，在試工的第二天，老闆說請我并同我講工作的鍾數和工錢，工作性質為part time。在我上班的第六天，上司對我的工作吹毛求疵，並且每天工作都給我很大的壓力，當天我向老闆請辭了，但最后老闆叫我不要放棄。最后我都留下，但是當晚我的上司發短信來說可能工作還是不適合我，希望我有其他更好的發展。

在這裡我想諮詢下鄭律師，她們這樣做令我辭了之前的那兩份part time 來全心工作她的公司。然而第7天便給我解僱了，雖然過程沒有簽任何的合約，但oral agreement也是受約束的。現在的我，沒有了收入，加上之前幫她做的那7天，她還沒有付我錢。她們這樣的公司行為是合法嗎？如果我想追究應該怎樣做呢？

為了此事給了我佷大的精神壓力，望鄭律師能夠幫望解答。

謝謝。

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你好，我非常同情你的遭遇。
整体来说，因为你还是在试用期，因此是不可以拿取unfair dismissal，unlawful dismissal非法解雇的赔偿的。
我提议你打电话到Fair Work SA，他们会免费提供法律咨询并帮你追讨试用期的工资。
Fair Work SA是一个政府官方机构，他的作用就是保障劳工的合法权利。他们会免费为你提供服务的。

郑玉桂律师敬上
国际公证律师

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謝謝鄭律師的回覆。