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编写日期：2011年4月19日 前两次分别谈到： ü
一位东北小伙儿办理雇主提名ENS签证的一波三折，由于没有3年工作经验，移民部连续3次威胁要拒，让他撤，经过我们的争取，沟通，和说服工作，最后喜获批准。 ü
上海小伙儿A同学，2010年底汽车修理专业毕业，没有TRA职业评估，2011年4月5日获准边远地区雇主提名签证，3周时间内直接拿PR。 这也印证了移民部的评审次序的安排，即目前最优先的就是上述的两种，雇主提名(ENS)和边远地区雇主提名(RSMS)。即便是职业不在目前职业清单上的同学也可以申请。 那什么样的公司有资格做提名的雇主呢？只有7-8个员工的公司够不够资格？那4个，5个员工的公司呢？ 很多同学有这样的一些疑问。 先看一例： - 一家日本餐馆，位于墨尔本市中心，2009年3月23日开业至今，
- 澳洲员工目前仅有2名Part-Time
- 其余的6名casual均为海外人士（留学生，打工度假人士等）
- 2009-2010财年公司总工资支出不到5万澳元
老板问，可否提名？ 的确不容易，但并非完全不可能，因为移民法没有任何地方明文规定“小公司就不能申请”。 在经过细致深入的调查研究，我们清楚了该公司的现状，也看到了其发展的趋势，并且就其特殊的一些情况作了重点发掘......2010年10月递交提名申请. 2周后，移民部对该餐馆进行了实地调查. 2011年3月22日提名获准。
这个例子中谈到的是墨尔本地区的雇主提名， 如果是阿村的，则是条件更为宽松的边远雇主提名， 成功机率更高！ 签证申请和日常生活中很多事情一样，极少有十全十美的，而往往是这个地方差一点儿，那个地方比较模糊，这儿比较说不清楚，那儿有一些风险等等。 有风险不要紧， 不能因为风险就放弃对成功的追求。 而作为代理，我们所能做的就是在那些界定不太清楚的地方为申请人扬长避短，尽可能规避风险。如果所有环节都是一清二楚的话，又何必找代理呢？ 提请您注意,澳洲移民政策复杂繁琐, 且最近以来, 变化剧烈频繁。如果您没有100%的把握找到最适合自己情况的最佳途径和确保申请流程的每一环节无误的话,我们建议您最好寻求专业服务。
免责声明: 作者力尽审慎之责，然，恕不保证文中有关移民法内容的准确性. | 
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