今天看了正式的ASCO到ANZSCO代码对照表
发现一个问题，原来在CSL上的2231-79 (specialist in ***)都从schedule 3表格上消失了，而schedule 3是对应于offshore 175移民的，(onshore我不知道签证类别是啥，885？)
而针对原来2231-79的各项子类别 SAP / Linux / C++ / CISSP / Oracle / Network Security 等的市场需求不会凭空一下子消失，而IT此次上榜的 Software Engineer / Developer Programmer等都是对应于ASCO时代原来的三无。
比如此次位于Schedule 3上面的IT职业，都是原来的三无
2231-13 Systems Designer 261112 Systems Analyst
2231-15 Software Designer 261313 Software Engineer
2231-19 Systems Programmer 261312 Developer Programmer
看上面的对应关系，原来的2231-13/15/19都是原来没有办法上CSL的IT评估的职位。
那么是否可以大胆猜测一下，针对州担保和其他担保类的Schedule 4才承担了原来CSL的职能
那么有TX要说，Schedule 4的职位要比Schedule 3多很多啊
对，我的猜测是目前出现在schedule 4上的职位会被有选择的入选各个州担保名单。从而通过最终的州担保名单来实现原来CSL的功能，也就是说州政府通过市场需求来制定名单，调节职业类别。联想到本次改革，就是要增加担保类职位，减少独立移民，体现market driven，即使上不了schedule 3的职位，只要有市场需求，也可能移民
而我们知道，州担保名单可以自行每年renew，而schedule 3 SOL的renew要走很多法律程序，所以本人大胆猜测，DIAC为了实时反映市场需求，而又不必走冗长的法律程序，通过担保来筛选职业，担保schedule 4以及最终的担保名单才是终极杀器
再补充一点,无论是哪个职业评估机构,信息都是公开的,拿ACS来说，你只要能够每个公司的职责凑满6项相关的条目，就可以获得你想要的那个职业提名，然后获得60分，然后根据DIAC公开的PT移民。可是州担保，都不是公开的，比如VIC维州，是需要你提交简历，然后交给业内人士，看你是否符合市场需求，也就是把你找工作的那段提早到州担保评估阶段。我见过很多拿到PR的人，到澳洲写不来简历找不到工作的例子。而申请人的工作经历千变万化，比如一个在麦当劳总部做network security的人和在一个100多人小公司做防火墙的人，肯定是有区别的，但是在ACS评估阶段却无法筛选。再比如一个能够做linux内核级开发的申请者和一个用Linux管理员也有区别，但是他们在职业评估阶段也没有办法区分。但是在州担保那里却可能。而且州担保最厉害的是把你的财产证明，工作经验长短以及深度，都考虑进去了。同时你写申请时候的英语水平也有提示，并非简化成4个6。所以担保类完全是按照市场需求来的。另外符合州担保清单的未必都能拿到担保，而DIAC独立移民却不同，只要分数够120就可以移民。州担保不offer给你也不需要给你详细理由，澳洲躲在暗处，想怎么来就这么来。独立移民和职业评估却没有办法，DIAC一切都在明处，否则你可以申请review甚至打官司。所以我认为担保才是根据市场需求而且把主动权拿到澳洲自己这边，是终极杀器
光在S3中出现而不在任何最终州担保列表里面出现的SOL职位，就相当于原来的3无，慢慢排队等
当然你可以说我屁股决定脑袋，但是是否存在这种可能呢？我觉得可能很大
[ 本帖最后由 revstar 于 2010-6-25 19:50 编辑 ]
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