首先放平心态。调查显示，“海归”最突出的缺点是对职位和薪资的期望过高；工作心态不稳定，容易跳槽；所学内容和国内实际情况又脱节。因此，初期求职目标不宜定得过高，要注重积累实际工作经验，提高工作能力。留学会给人生带来长期回报，第一年看不出回报是很正常的，因为一开始用人单位还没有看到留学生技能背后的东西。
第二步，要看到自己的长处，把眼光放得更远。留学背景能够让留学生轻松胜任公司海外事业部的工作，或是派驻国外进行工作。所以要不断挖掘自身良好的创新能力，也可以尝试有创意的工作，比如互联网或是金融创新领域。对于就业的领域不要因为所学专业而画地为牢，比如学习生物医药，不要觉得就是在学校或者在企业做科研，也可以在制药公司的市场、运营等部门谋取发展。在海外学到的不仅仅是知识，还有思想和技能，知识只是收获的一部分。
最后，小海归想要进入大公司，要拿出你的热情，让公司的领导看到你的真诚。还要有锲而不舍的精神。大企业不只有一条应聘渠道。大企业有很多部门，每个部门都是一扇进入企业的门，尝试多敲几次门，或许有一扇就会为你打开。小企业主对海归缺乏安全感，因此要给他足够的安全感，就能够打破企业主的心防。对于求职的地点，我建议海归们不要着眼于大城市，二、三线城市的机会更多，而且小城市人际关系也会更容易建立。
《2011海归综合就业力调查报告》显示：海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的海归占调查人数的7成。 |
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