关于员工状态

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问题如下：
1 我必须按照8个小时给钱么？ 可否算作她们休息一个小时，7个小时给钱。

2 我们是否可以和员工有我们自己的合同安排，比如说，她们也有人就喜欢这种模式，因为这种模式更灵活，她们可以利用自由时间干自己的事情。

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你好！
你按摩店的模式和其他开按摩店的模式有些不同。
如果参与按摩的人员没有ABN的话，他们不可以被当成你的Subcontractor， 那么他们便是你的员工。依据雇佣条例，员工上班便要缴付工资，包括Superannuation, Workcover， 4周的annual holiday， 17.5% leave loading 等等。 就算他们上班没有工作，你还是需要支付这些费用的。因此，Fairwork涉及进来，要求你缴付这些费用是合情合理的。
基于我最近做了很多按摩店的税务纠纷的案子，因此非常了解该类税务纠纷。如果你不想缴付这些Supperannuation， Workcover等等费用，你就要和员工签署一份协议，并要求员工申请ABN，并列明员工上班是以Subcontractor的身份上班，而不是以雇员的身份上班。再者，你需要书面列明你只是Provide facilities, 即只提供基本的设施以方便他们提供按摩的服务。这样你便可以少缴付Superannuation, Workcover, Annual Holiday, Leave Loading等等所有这些费用。但在法律上这些条款必须起草得非常严谨且有技术性。
我提议你找一位资深的律师，拿取一些法律的意见。否则，你会在短期内收到税务局的通知， 并要求你上报有关收入。以你现在的情况，所有员工的收入都被视为是公司的收入，介时，你便必须要缴付沉重的income tax及其他相关的费用。
若需要进一步帮助，可以直接打我的办公电话询问：8359 2526。
此致
郑玉桂律师敬上
诉讼律师，事务律师，移民律师
澳大利亚国际公证律师
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电邮：[email protected]
电话：00618-8359 2526
传真：00618-8359 2843
地址：1/F Pulteney Centre, 186 Pulteney Street, Adelaide SA 5000

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