随着自由党的上台，加拿大国内对于海外移民的接收数量正在日益增长，且移民限制也逐渐放宽。
根据最新加拿大官方报告的数据显示，在2017的上半年，有90%获得移民邀请的申请者是是没有工作offer的。
根据IRCC的资料，在2017年上半年，收到永久居留邀请(ITA)的快速入境候选人中，有90%是没有加拿大的工作offer的。而在11个月之前，这个数字是62%。相比于当时，目前的人数比例可谓是大幅提高。而这一举措也证明了加拿大永久居民申请已经向ITA倾斜，那些人力资本因素(human capital scores)分高的候选人显然更有可能获得移民的申请资格。
人力资本因素的分数是如何计算的呢？
具体来说，包括年龄，英语和法语熟练程度，教育程度和工作经验。结合起来最终反映在候选人核心综合排名系统(CRS)的得分，最高可达600分。不过，在研究中，IRCC补充道：“这些因素与更高的收入潜力同样密切相关”。
随着移民政策的不断升级，越来越多的人有机会获得加拿大永久居民申请资格。IRCC在这次的报告中同时总结了政策调整11.5个月前与调整之后6个月间的差别，也就是2016年11月19日到2017年5月31日的变化。
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主要数据变化包括
没有加拿大工作offer的受邀候选人比例从62%上升到90%。
在加拿大有学习背景的受邀候选人比例从30%上升到40%。
受邀申请的联邦技术工人候选人比例从25%上升到48%。
同时值得关注的变化是有资格进入“快速通道池”(Express Entry Pool)的潜在候选人数量增加。这直接导致了被邀请的候选人的职业和国籍的分配与往年相比产生了变化，而这些变化同时有助于缩小受邀候选人之间的性别差距。
不仅申请难度相对降低，申请所需的时间也有一定程度的优化。IRCC表示，将于2016年11月向被邀请的候选人提供90天的申请准备期，以便候选人有更多的时间收集必要的文件并提交完整的申请。往年数据显示，在改变之前的11个月中，有10%的申请人错过了截止日期，而截止日期是ITA收到后的60天内。 IRCC表示，增加的30天可以将申请人错过日期的情况降低2个百分点。 |
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